Op 7 november 2018 is het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) naar de Tweede Kamer gestuurd. Het voorstel wordt beoogd in 2020 in werking te treden en omvat (simpel weergegeven) de volgende wijzigingen:

Wektnemers met een vast contract kunnen straks gemakkelijker ontslagen worden. De werkgever hoeft niet meer een grote reden voor ontslag te hebben, maar kan het ontslag ook op meerdere kleinere redenen baseren. Nu kun je alleen ontslagen worden als ze bijvoorbeeld helemaal niet meer functioneert.

De proeftijd aan het begin van een contract wordt langer. Deze wordt vijf maanden in plaats van de twee maanden die nu gelden.

Straks kan een jaar langer gewerkt wordenmet een tijdelijk contract. Nu geldt dat een tijdelijk contract voor maximaal twee jaar mag worden aangegaan. Dat wordt dus drie jaar.

Het wordt tussen dezelfde partijen mogelijk om na verloop van drie maanden na de beëindiging van een tijdelijk contract een nieuw tijdelijk contract aan te gaan. Nu is de hoofdregel nog dat er zes maanden tussen de tijdelijke contracten moet zitten. Als een tijdelijk contract straks niet wordt verlengd ontstaat er aanspraak op een transitievergoeding.

Nu ontstaat het recht op een transitievergoeding pas nadat een arbeidsrelatie meer dan twee jaar heeft geduurd. Straks ontstaat deze verplichting al bij de eerste werkdag.

Payrollers en oproepkrachten krijgen straks meer zekerheden. Zij worden gelijkgesteld aan gewone werknemers en hebben recht op pensioenopbouw.

Verder dienen oproepkrachten straks minimaal vier dagen van tevoren te weten wanneer zij verplicht beschikbaar moeten zijn. Een oproepkracht hoeft dus niet meer altijd oproepbaar te zijn.

Werkgever gaan straks meer WW premie betalen als zij veel flexwerkers en werknemers met een tijdelijk contract in dienst hebben.

Er gaan ook uitzonderinge gelden:

Als werkgever failliet gaat, ziek wordt of met pensioen gaat, hoeft er geen ontslagvergoeding betaald te worden.

Als een werknemer na twee jaar ziekte uit dienst treedt komt de transitievergoeding niet langer voor rekening van de werkgever.

voor meer informatie betl u 030 666 112 0